5月24日，中國熱帶農(nóng)業(yè)科學院召開全院人事人才工作會議，對全院人才工作進行了系統(tǒng)部署。王慶煌院長、劉國道副院長、張以山副院長、張曄組長、謝江輝副院長等在家院領導出席會議，會議由李尚蘭書記主持。

會上，王慶煌院長強調(diào)，要以更寬的視野，更高的站位，更實的舉措，持續(xù)推進實施人才強院強所戰(zhàn)略，深化人才發(fā)展體制機制改革，集聚高端人才，延攬高端智慧，為熱帶農(nóng)業(yè)科技事業(yè)發(fā)展提供強有力的人才和智力支撐。

王慶煌院長對院今后一段時期的人才工作作出部署，要求各單位充分發(fā)揮主觀能動性，主動謀劃、主動對接、主動作為，讓全院各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌現(xiàn)。一要準確把握新形勢、新機遇，迎接新挑戰(zhàn)。目前，熱帶農(nóng)業(yè)科技發(fā)展迎來重大發(fā)展機遇期，人才優(yōu)勢對于貫徹落實好“4.13”重要講話、中央12號文件精神以及黨中央、部黨組的重要部署具有戰(zhàn)略性、根本性的重要作用。要加快人才集聚速度，加大人才培養(yǎng)力度，創(chuàng)新人才發(fā)展文化。二要正確認識人才是打造國家熱帶農(nóng)業(yè)科學中心的關鍵。中國熱科院今年將加快推進實施十百千人才工程，在重點學科、重點領域和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)等領域引進和培養(yǎng)一批有影響力的領軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。要加快推進實施“院士工程”，加強院士候選人的遴選培育力度，各副局級研究所至少柔性引進1名院士。按照“固定+流動”模式，加快引進高精尖缺人才和重點學科帶頭人，為國家熱帶農(nóng)業(yè)科學中心的建設、先進科研成果落地生根等創(chuàng)造一切必要條件。三要強化領導、強化支撐、強化結(jié)果。各所黨委一把手要把人才工作作為重中之重、首要之首來抓，加大投入和完善機制并重，為人才的留引和發(fā)展提供有力。引進人才要以院發(fā)展的科技需求為出發(fā)點，始終堅持科學、公開、公正、平等競爭、擇優(yōu)的原則，堅持問題導向、目標導向、成效導向，定期督導引進人才的工作開展情況，以用為本，強化人才引進實效。四要堅持“引進與培養(yǎng)并舉，引才和引智并重”的原則，用好現(xiàn)有人員。加強對青年干部的跟蹤培養(yǎng)，大力發(fā)現(xiàn)并儲備一批年輕干部，優(yōu)化崗位結(jié)構，調(diào)整資源配置，建立健全激勵性政策，構建引進、培養(yǎng)、留住、用好的軟硬件環(huán)境，使更多人才脫穎而出，為熱帶農(nóng)業(yè)科技事業(yè)的提速創(chuàng)新發(fā)展注入新動力。五要建立科學的評價和獎懲機制，重實績、重實效，樹立正確用人導向，激勵引導人才職業(yè)發(fā)展，調(diào)動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性。

李尚蘭書記就落實全院人事人才工作會議精神提出要求，他指出，高端人才是中國熱科院提升核心競爭力、推進熱帶農(nóng)業(yè)科技發(fā)展的戰(zhàn)略資源和緊缺資源，是我院各項事業(yè)又好又快發(fā)展的強力支撐和有效。他要求，全院上下要以強烈的緊迫感和危機意識，搶抓歷史新機遇，用足用活各項政策，占領熱帶農(nóng)業(yè)科技人才高地。他強調(diào)，一要提高認識，真心抓。要認清形勢，提高站位，充分認識人才工作對熱帶農(nóng)業(yè)科技事業(yè)發(fā)展的重要性，把被動抓變成主動抓，強力推進各項人才工作目標任務的落實。二要把握條件，扎實抓。要全面了解引進對象的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面的實際情況，準確把握各類人才政策，以政策吸引人才、留住人才、用好人才。三要引培結(jié)合，兩手抓。為引進人才及現(xiàn)有人才營造公平、公正、公開的工作環(huán)境，同時加強青年科技人才和科研團隊的建設，培養(yǎng)敢于擔當?shù)目萍脊歉扇瞬拧Ｋ囊掷m(xù)跟蹤求實效。完善優(yōu)化新引進人才流程，注重細節(jié)提升，融入人文關懷，為人才來院入職工作提供更好的發(fā)展環(huán)境，確保人才引進來，用的好，留得住。五要平衡預算保穩(wěn)定，要科學合理確定人才引進預算安排，積極穩(wěn)妥做好人才引進工作。

會上，張曄組長通報了中國熱科院2018年人才工作情況及下一步打算，各二級單位依次匯報本單位2018年人才工作情況及下一步工作計劃。

機關部門負責人在主會場參加會議，院屬二級單位班子成員、內(nèi)設機構負責人在分會場通過視頻同步參加會議。